ورود / عضویت

تحول برنامه ریزی منابع انسانی با کمک داده و هوش مصنوعی

تحول برنامه ریزی منابع انسانی با کمک داده و هوش مصنوعی

عنـــــــوان دوره : تحول برنامه ریزی منابع انسانی با کمک داده و هوش مصنوعی
نام مــــــــدرس :دکتر عرب زاده یکتا
تاریــخ بــرگزاری :
ساعـت برگزاری :8ساعت
تعداد جلسات :کارگاه یک روزه
شهــــریه دوره :33/000/000 ریال دوره اول با احتساب تخفیف 26/400/000ریال
ارائــــه مــــدرک :
مکان برگزاری :حضوری
شیوه برگزاری :حضوری

برنامه ریزی منابع انسانی به کمک هوش مصنوعی

این کارگاه با هدف ارائه یک نقشه راه عملیاتی و کاربردی برای مدیران و مشاوران حوزه منابع انسانی و همچنین سایر علاقمندان طراحی شده است. در این کارگاه، شرکت‌کنندگان با روش‌های به‌کارگیری هوش مصنوعی به‌عنوان یک ابزار راهبردی آشنا خواهند شد تا بتوانند:

به عنوان مثال:

فرآیندهای جذب و استخدام مهندسین و متخصصان حوزه کاری خود را هوشمند کنند و با تحلیل داده‌ها، استعدادهای مناسب را سریع‌تر شناسایی نمایند؛

مدیریت عملکرد و بهره‌وری کارکنان را با داشبوردهای هوشمند ارتقا دهند و به کاهش خطاها و بهبود کیفیت کمک کنند؛

مسیرهای توسعه حرفه‌ای و آموزش‌های تخصصی را برای پرسنل سازمانی شخصی‌سازی کنند و مهارت‌های مورد نیاز از حوزه‌های فناوری‌های نوین را به آن‌ها بیاموزند؛

با تحلیل احساسات کارکنان و بازخوردهای محیط کار، فرهنگ سازمانی نوآورانه‌ای ایجاد کنند که انگیزه و رضایت کارکنان را افزایش دهد؛

از مدل‌های پیش‌بینی هوش مصنوعی برای کاهش ترک خدمت و حفظ استعدادهای کلیدی استفاده کنند و با مدیریت بهینه نیروی انسانی، بهره‌وری خطوط تولید را حفظ نمایند؛

این کارگاه فرصتی است تا مدیران و مشاوران حوزه منابع انسانی و سایر علاقمندان این حوزه با زبان مشترک فناوری و سرمایه انسانی آشنا شوند و ابزارهای هوش مصنوعی را نه‌تنها برای بهبود فرآیندها، بلکه به‌عنوان یک مزیت رقابتی در بازار کار تخصصی و فنی به کار گیرند.

دستاوردهای شرکت در دوره

پیاده‌سازی عملی هوش مصنوعی: آشنایی با ابزارها و روش‌های کاربردی برای بهبود فرآیندها و ارتقای بهره‌وری سازمان با استفاده از هوش مصنوعی

رهبری در دوران دیجیتال: توسعه مهارت‌های مدیریتی برای هدایت تغییرات سازمانی و سازگاری با تحول دیجیتال.

طراحی مسیرهای شغلی هوشمند: استفاده از یادگیری ماشینی برای شخصی‌سازی مسیرهای شغلی و ارتقای جذب و نگهداشت استعدادها.

تقویت فرهنگ نوآوری: ایجاد فرهنگ سازمانی پویا و پذیرای فناوری‌های نوین.

تصمیم‌سازی داده‌محور: بهره‌برداری از تحلیل‌های هوش مصنوعی برای تصمیم‌گیری استراتژیک در منابع انسانی.

آمادگی برای حکمرانی دیجیتال: درک عمیق چالش‌ها و فرصت‌های گذار از حکمرانی سنتی به دیجیتال.

افزایش بهره‌وری و بهینه‌سازی هزینه‌ها: ارتقای کارایی و کاهش هزینه‌های منابع انسانی از طریق فناوری‌های هوشمند.